Lucrez de 5 ani într-o companie financiară mare. Compania are aproximativ 200 de angajați, iar managerul nostru este foarte strict.
Compania are o listă întreagă de reguli și regulamente. Dacă le încalci, Doamne ferește, va trebui să îți zbori creierii. Nu mai mergem în biroul șefului, încercăm să nu-i atragem atenția. Dacă aș avea ocazia, mi-aș schimba locul de muncă, dar nu este ușor să găsești altul.
Apoi, într-o zi, șeful a chemat-o pe angajata noastră Svetlana (mamă singură) în biroul său, iar după o jumătate de oră de discuții a ieșit plângând și tremurând la propriu. Când colegii au calmat-o, ea le-a spus ce se întâmplă. „În urmă cu un an, Svetlana a avut un accident, fiul ei (7 ani) s-a îmbolnăvit și a fost diagnosticat cu cancer.
L-a tratat timp de un an în cea mai bună clinică din țară.
Tratamentul nu a ajutat, așa că a trebuit să meargă în Germania și avea nevoie de bani. Avea nevoie de 2 milioane de grivne și a început să caute cumpărători pentru apartamentul ei. apoi a sunat-o șeful ei și i-a dat un cec pentru tratament medical în Germania și un concediu pe perioadă nedeterminată.Șeful, pe care toți l-am considerat insensibil, i-a dat 2 milioane.
Din propriul buzunar. Ei bine, am înțeles că asta se întâmplă doar dacă ești un profesionist de nivel înalt. Dar aici un muncitor obișnuit a fost ajutat în acest fel.
Atunci am început să îl respectăm. Poate că nu vă vine să credeți, aveți dreptate, dar exact asta s-a întâmplat, șeful nu a primit nicio chitanță sau vreun document de la Sveta. Svetlana și fiul ei sunt acum în Germania. Întreaga echipă o așteaptă. Îi urăm succes fiului ei.
